سيرة ذاتية

لذا حين تمت دعوتهما للانضمام إلى المنتدى العالمي لقادة الفي (GLF) في نوفمبر من العام 2004، قبل الزوجان الدعوة ومن ثم نظرا إلى ما يتجاوز الأفق. من تلك اللحظة فصاعداً، مضى Monit وJoy في طريقهما ليستحقا مقعدهما ضمن أفضل قادة الفي (Associate V-Partners او AVPs)، مخترقين لسوق الفي في أمريكا الشمالية (بصفة خاصة الولايات المتحدة وكندا) وتمكنا من بناء شبكة عالمية مكونة من 120.000 وكيل مستقل.

كيف فعلا ذلك؟ بيقين لا يوفره إلا الخبرة والنجاح الباهر، كان الزوجان المترادفان في لقب AVP سريعين في سرد كل العوامل التي يمكن للمرء أن يجدها بداخله، بجانب تلك العوامل التي يمكن أن يوفرها الفي.

تقول Joy، "المحافظة على العلاقات وتطويرها هو أمر مهم"، "إبقاء خطوط التواصل مفتوحة ومتاحة عبر البريد الإلكتروني والاتصالات الهاتفية والزيارات الشهرية أو السنوية للدول حيث يوجد أعضاء شبكتنا"، وتوضح بشكل اعمق كيف انه عبر لقاءات الشبكة المنتظمة والأنشطة التدريبية استطاعت هي وMonit باستمرار الإشراف على، ومساعدة وتعليم وإرشاد المجموعتين اللتين تشكلان شبكتهما الضخمة ( أي عضو في شبكة Copreroses ينتمي إما إلى المجموعة A التي تتكون من مسوقين شبكيين جادين يعملون بدوام كامل، أو المجموعة B والتي تتكون من مسوقين شبكيين بدوام جزئي والذين يفضلون التحرك بإيقاعهم الخاص). عبر هذه الأنشطة Monit وJoy يستطيعان باستمرار مساعدة شركائهما على التشكل بشكل أعمق نحو الحدود الغير مطروقة للنجاح.

أيضاً كان فريق الزوج- الزوجة سريعاً في أن ينسبا الفضل في نجاحهما إلى أسلوب في القيادة يشجع على التعزيز. من خلال مسارهما المهني المشترك كممارسين للتسويق متعدد الطبقات، الزوجان Copreroses جعلا مهمتهما بشكل دائم أن يقوما بتمرير مهارات القيادة، المعرفة والمسؤوليات إلى مجموعة الخلايا التي لديهما – التي تسمى belayers – وقادة الخلايا. وكنتيجة لذلك، تفتخر شبكتهما ببعض من أكثر الوكلاء المستقلين واسعي الحيلة والموجهين نحو النتائج في كل عائلة الفي.

لكن في وجه كل هذه الأشياء، استناداً إلى الزوجين Copreroses ، فإن معظم إن لم يكن كل النجاح لم يكن ليصبح ممكناً بدون القاعدة الهائلة "القاعدة رقم 3"، استراتيجية النجاح المكونة من ثلاث نقاط التي طورها قادة الفي:

1. أكتب قائمة بالمرشحين مكونة من 150 اسم على الأقل. 2. زد قائمة اسمائك شهرياً على الأقل بسبة 10%. 3. مهما يحدث، قدم على الأقل 15 عرض عمل في الشهر.

يعتبر الزوجان Copreroses مدافعين متحمسين عن هذه القاعدة. مع القاعدة رقم 3، يصرح Monit وJoy قائلين، "وضع الفي المنهج المثالي للنجاح"، "إنه الإرشاد الوحيد والأفضل لاتباعه إن أردتم النجاح في عمل التسويق الشبكي". بالنسبة للزوجين الناجحين بشكل هائل، يعتبر التأكد من تعليم وتطبيق القاعدة رقم 3 من قبل الوكلاء المستقلين، والإشراف على ذلك من قبل قادتهم، هو أمر يأتي في قمة أولويتهما.

بالتأكيد هناك إغراء بالظن بأنهما كمؤسسين ومضيفين لواحدة من أكثر شبكات التسويق المتعدد الطبقات إثارة للإعجاب في أمريكا الشمالية، سيكون Monit وJoy جاهزين لوضعية الطواف والتنعم بنجاحهما الخاص. لكن مثل هذا السلوك لن يحدث أبداً من زوجين لا يمكن وصفهما إلا أنهما منجزين لا يمكن شفاؤهما من ذلك. ولذلك، بينما الفي يصل عتبة العشر سنوات من النجاح الملهم، أدار الزوجان نظرهما عن ماضيهما المجيد، وركزا أبصارهما على ما يقع في الأمام. السؤال هو: ما الذي يراه الزوجان؟

بالنسبة للزوجين Copreroses، يمكن تلخيص خطة اللعب للمستقبل في اسم واحد هو برنامج V-Educate. هذا البرنامج التعليمي كما يشرح Monit وJoy يحتوي نماذج تأهيلية وأدوات تدريبية وضعها قادة الفي عبر برنامج V-Educate يصبح الوكلاء المستقلين معتادين على المعايير الأخلاقية للتسويق الشبكي، ويتم تزويدهم برؤية واضحة حول سبب وجودهم في العمل بجانب نقاط فحص لمساعدتهم ليروا إن كانوا على المسار الصحيح أم لا. يقول Monit وJoy "إن V-Educate يمثل مساعدة كبيرة في إنتاج نتائج بعيدة المدى لمجموعتنا"، "ونحن نرى المزيد منه في المستقبل".

بطراز في قيادة التسويق المتعدد الطبقات أثبت فعاليته الاستثنائية، ورؤية واضحة للموضع الذي سيأخذان إليه شبكتهما في الأعوام القادمة، لا يسع المرء إلا أن يتساءل: هل الزوجان Copreroses متوجهان نحو قارة أخرى في الجانب الآخر من العالم؟ ربما الإجابة تعتمد كلياً على ما إذا كان Monit وJoy سيختاران عبور المحيط مجدداً أم لا. لكن في كلا الحالتين، هناك شيء واحد مؤكد: مع نوع الدعم الذي يقدمه الفي – والزوجان Copreroses نفسيهما – بسخاء، بالتأكيد لا يوجد ما يمنع أي عضو في عائلة الفي من أن يصبح ناجحاً مثل Monit وJoy.